Hubungan Kompensasi Non Finansial dengan Motivasi Perawat Melanjutkan Pendidikan di RSK Ngesti Waluyo
DOI:
https://doi.org/10.35473/ijnr.v1i1.6Abstract
Motivasi dibutuhkan perawat guna memberikan pelayanan kesehatan khususnya asuhan  keperawatan  yang  komprehensif.  Motivasi  eksternal  terdiri  dari konpensasi finansial dan non finansial. Salah satu motivasi perawat dalam melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi adalah mendapatkan pengakuan kenaikan jenjang pendidikan. Pengakuan jenjang pendidikan merupakan bentuk kompensasi non finansial yang diharapkan juga akan meningkatkan kompensasi finansial perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi non finansial dengan motivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi di RSK Ngesti Waluyo. Desain penelitian ini deskriptif korelasional dengan pendekatan cross-sectional dengan jumlah sampel 116 perawat diambil dengan metode simple random sampling.  Instrumen  penelitian  dengan  menggunakan  kuesioner.  Analisis Univariat menggunakan uji statistik deskriptif untuk mengetahui distribusi frekuensi  variabel kompensasi non  finansial dan variabel motivasi.  Analisis bivariat menggunakan  uji  korelasi Spearmans. Gambaran kompensasi non finansial sebagian besar dalam kategori cukup baik yaitu 72 orang (62,1%). Gambaran motivasi pendidikan sebagian besar dalam kategori rendah yaitu 59 orang (50,9%), hasil uji statistik korelasi spearman yaitu  p value adalah 0,000 dan Correlation Coefficient  (koefisien korelasi)  sebesar 0,338. Ada hubungan kompensasi non finansial dengan motivasi perawat melanjutkan pendidikan di RSK Ngesti Waluyo. Manajemen RSK Ngesti Waluyo Parakan Temanggung hendaknya memperhatikan faktor kompensasi non finansial, yaitu dengan memperbaiki kondisi kerja dan menerapkan kebijakan yang lebih baik terutama dalam hal pendidikan bagi perawat agar motivasi kerja yang dimiliki oleh perawat semakin tinggi dan tentu akan meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit.
References
Aprilia, M. G. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non-Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Freight Express Surabaya. Skripsi. Surabaya. FIM. Universitas Kristen Petra.
Cahyani, I. D. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan MotivasiKerja Pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Bulan April 2016. Skripsi. Semarang: FKM UNDIP.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber
Daya Manusia, jilid 2. Jakarta
Eduard, N. M. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Customer Service Grapari Telkomsel Cabang Pemuda Surabaya. Skripsi. Surabaya: FIE Universitas Narotama Surabaya.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kedelapan Belas. Yogyakarta: BPFE.
Hasbullah. (2012). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan, Edisi Revisi Cetakan 10. Jakarta: PT. Rajagranfindo Persada.
Hasibuan, M.S. (2014). Organisasi dan motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayanto, Agung. (2014). Pengaruh
Kompensasi Finansial Dan Non-
Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Mei 2014. Skripsi. Malang: FIA UNBRA.
Irwanto, dkk. 2007. Psikologi Umum: Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama
Iswajidi., Mattalatta., & Abdullah,R. (2016).Pengaruh Dukungan Pimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi terhadap Motivasi Perawat Dalam Melanjutkan Pendidikan Keperawatn Di RSUD Salewangang Maros Oktober
Tesis.Makasar.STIE AMKOP. Kinasih, C. P. (2014). Pengaruh Kompensasi
Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Juli 2014.Skripsi. Malang. FIA UNBRA.
Kodim, Y. (2015). Konsep Dasar
Keperawatan . Jakarta: TIM. Kusnanto. (2014). Profesi dan Praktik
Keperawatan Profesional. Jakarta: EGC.
Lapau, B. (2013). Metode Penelitian Kesehatan: Metode Ilmiah Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakrta: Yayasan Obor Indonesia.
Manik, Sudarmin. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank Bulan Juli-Desember 2016. Skripsi. Riau: STIE Riau.
Manurung, N. S. (2011). Buku Ajar Keperawatan Maternitas Asuhan Keperawatan Intranatal . Jakarta: Trans Infomedia.
Muchlas, Makmuri. (2008).Perilaku Organisasi.Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Muhammad,N., Uda, Tonich., & Alexandro,R. (2016). Persepsi
Karyawan Terhadap Pemberian Kompensasi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palangkaraya. Skripsi.FKIP Universitas Palangka Raya.
Notoatmodjo, S. (2012). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2016). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga. Jakarta: Salemba Medika.
Potter and Perry. (2012). Buku Ajar Fundamental Keperawatan Konsep, Proses, dan Praktik Edisi 4. Jakarta: EGC.
Rahmawati, O., Komarudin., & Angraeni, Z.E.Y. (2014).Hubungan Dukungan Pimpinan Dengan Motivasi Perawat Untuk Melanjutkan Pendidikan Keperawatan Di Puskesmas Wilayah Kecamatan Puger Kabupaten Jember Mei 2014. Skripsi.Jember.FIK UNMUH.
Rakhmat, Jalaludin. (2013). Psikologi Komunikasi.Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins,S.P.(2008).Perilaku Organisasi.Indonesia: Konsep Kontroversi,Aplikasi, Alih Bahasa : Hadayana Pujatmaka. Jakarta : Prehalindo.
Sandi, Ery. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Perawat Melanjutkan Pendidikan Sarjana Keperawatan Di RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Pontianak. Skripsi. Kalimantan Barat: FIK Universitas Tanjungpura.
Siagian, S. P., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Stevens, P., Bordui, F., & Weyde, J. V. (2012). Ilmu Keperawatan. Jakarta: EGC.
Supriyanti. (2015). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Perawat Melanjutkan Pendidikan Tinggi Keperawatan Di Rumah Sakit Islam Surakarta Bulan Juni 2015. Skripsi. Semarang: FIK UMS.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
