Jibaku: Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Pengaruh Intellectual Capital (IC) dan Kepemilikan Manajerial terhadap Nilai Perusahaan dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Sektor pada Perusahaan Yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index Tahun 2019-2023)

Bagus Tri Setiawan, Anisaa Dewi Arismaya — Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 +0000

Business competition in the globalization era drives companies to innovate to achieve their goals, with company resources being a key factor considered by investors. The capital market offers opportunities for investors to manage funds and gain profits through various financial instruments. This study analyzes the factors influencing firm value in the Jakarta Islamic Index (JII) 30 during the 2019–2023 period, focusing on intellectual capital and managerial ownership. Based on 70 observations analyzed using Eviews 12, VAHU (value added human capital) significantly impacts firm value, while VACA (value added capital employed), STVA (structural capital value added), and managerial ownership do not. Firm size moderates the influence of VACA and VAHU but does not moderate the influence of STVA and managerial ownership. The study's implications highlight the importance of investing in human capital, efficient asset management, and managerial incentives to enhance firm value.

Abstrak

Persaingan bisnis di era globalisasi mendorong perusahaan untuk berinovasi guna mencapai tujuan, dengan sumber daya perusahaan menjadi faktor utama yang dipertimbangkan investor. Pasar modal menyediakan peluang bagi investor untuk mengelola dana dan memperoleh keuntungan melalui berbagai instrumen keuangan. Penelitian ini menganalisis faktor yang memengaruhi nilai perusahaan pada Jakarta Islamic Index (JII) 30 periode 2019-2023, meliputi intellectual capital dan kepemilikan manajerial. Berdasarkan 70 observasi yang dianalisis dengan Eviews 12, VAHU (value added human capital) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara VACA (value added capital employed), STVA (structural capital value added), dan kepemilikan manajerial tidak signifikan. Ukuran perusahaan memoderasi pengaruh VACA dan VAHU, tetapi tidak memoderasi pengaruh STVA dan kepemilikan manajerial. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya investasi pada human capital, efisiensi pengelolaan aset, dan insentif manajerial untuk meningkatkan nilai perusahaan.

Pengaruh Promosi Jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Departemen SMT (Surface Mount Technology) di PT. Sat Nusapersada Tbk

Lifter Sri Indiani Waoma, Riki — Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 +0000

This study aims This study aims to analyze the impact of Job Promotion, Work Stress, Reward, and Punishment on the performance of employees in the SMT Department at PT Sat Nusapersada Tbk. The data used in this research consists of primary data collected from the distribution of questionnaires to 112 employees specifically in the SMT Department at PT Sat Nusapersada Tbk. The sampling technique used was the Questionnaire technique. The data processing method involved quantitative data analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that Job Promotion, Work Stress, Reward, and Punishment simultaneously have a significant effect on Employee Performance. This is evidenced by comparing the calculated F value and the F table value, F calculated = 40.353 > F table = 2.46. For Job Promotion, the t calculated value (3.335) > t table (1.658). For Work Stress, the t calculated value (2.147) > t table (1.658). For Punishment, the t calculated value (1.764) > t table (1.658). For Reward, the t calculated value (5.484) > t table (1.658), indicating a partial effect on employee performance

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Promosi Jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punihment terhadap kinerja karyawan Departemen SMT di PT Sat Nusapersada Tbk Data yangdigunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada 112 orang karyawan khususnya Departemen SMT di PT Sat Nusapersada Tbk.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Angket. Metode pengolahan data menggunakan kuantitas data, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Promosi jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan melihat perbandingan nilai F hitung dan F tabel, F hitung = 40.353 > F tabel = 2.46. dari Promosi jabatan nilai t hitung (3.335) > t tabel (1,658). Stres kerja nilai t hitung (2.147) > t tabel (1,658), Punishment nilai t hitung (1.764) > t tabel (1,658), Reward nilai t hitung (5.484) > t tabel (1,658) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Universitas Islam Negeri Salatiga

Viola Diane de Johnnie Putri — Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 +0000

This study aims to analyze the effect of job satisfaction and work motivation on the performance of non-civil servant government employees (PPNPN) at the State Islamic University (UIN) Salatiga. This research employs a quantitative method with a case study approach. Data were collected through questionnaires, observations, and documentation to strengthen the obtained data, with 112 respondents participating. The subject sampling technique used was saturated sampling, meaning all PPNPN employees at UIN Salatiga were included as informants in this study, also referred to as a population study. Data analysis was conducted through several stages: instrument testing, classical assumption testing, statistical testing, and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of non-civil servant government employees (PPNPN) at UIN Salatiga. Conversely, work motivation has a negative and significant effect on the performance of these employees. These findings emphasize the importance of management's role in creating a work environment that supports employee satisfaction and motivation, such as through recognition, opportunities for self-development, and effective communication. Recommendations are provided to UIN Salatiga's management to continuously improve the quality of human resource management to achieve optimal organizational performance.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah non-pegawai negeri (PPNPN) di Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Data diambil melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi, sebagai penguatan data-data yang sudah diperoleh dengan 112 responden. Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh PPNPN UIN Salatiga dijadikan informan pada penelitian ini atau disebut penelitian populasi. Uji olah data melalui tahapan uji instrument, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pemerintah non pegawai negeri (PPNPN) di Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pemerintah non pegawai negeri (PPNPN) di Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan dan motivasi kerja pegawai, seperti melalui penghargaan, kesempatan pengembangan diri, dan komunikasi yang efektif. Rekomendasi diberikan kepada pihak manajemen UIN Salatiga untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia guna mencapai kinerja organisasi yang optimal.

Analisis Pemanfaatan Shopeefood Dalam Meningkatkan Penjualan di RM. Minang Takana Juo

David Marseleno, Setya Indah Isnawati, Jaya Ramadaey Bangsa — Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 +0000

The development of digital technology has significantly driven the growth of E-Commerce. Online food delivery platforms such as Shopeefood are increasingly popular and are the choice of consumers in meeting culinary needs. This study aims to analyze the use of Shopeefood in increasing restaurant sales. The approach used in this study is a case study with interview techniques, observation, and systematic recording of the phenomena that occur. The results of this study are the factors that influence the existence of Shopeefood in increasing sales, including promo strategies, practical ordering, and varied payments as advantages that attract consumer interest. The marketing strategies that need to be carried out include attractive product photos, attractive product descriptions, providing exclusive promos, keyword research and promo highlight features. Suggestions for research objects are to be more innovative in developing attractive menus and developing marketing strategies such as creating more aesthetic product photo designs on Shopeefood.

Abstrak
Perkembangan teknologi digital telah mendorong pertumbuhan E-Commerce secara signifikan. Platfrom online food dilevery seperti shopeefood semakin populer dan menjadi pilihan konsumen dalam memenuhi kebutuhan kulinner. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan shopeefood dalam meningkatkan penjualan rumah makan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan teknik wawancara, observasi, dan pencatatan sistematis atas fenomena yang terjadi. Hasil penelitian ini yaitu faktor yang mempengaruhi adanya shopeefood dalam meningkatkan penjualan antara lain strategi promo, pemesanan yang praktis, dan pembayaran yang berfariasi menjadi kelebihan yang menarik minat konsumen. Adapun strategi pemasaran yang perlu dilakukan seperti foto produk yang menarik, deskripsi produk yang menarik, memberikan promo secara eksklusif, riset kata kunci dan fitur highligh promo. Saran bagi obyek penelitian yaitu lebih berinovasi dalam pengembangan menu yang menarik dan pengembangan strategi marketing seperti pembuatan desian foto produk pada Shopeefood yang lebih estetik.

Efektivitas SMS-Marketing terhadap Keputusan Pembelian Masyrakat Kota Salatiga

Jaya Ramadaey Bangsa, Rahmi Yuliana, Yashinta Dwi Putri Astuti, Ulfamiyati — Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 +0000

This study aims to analyze the effectiveness of SMS marketing on the purchasing decisions of the people of Salatiga City. SMS marketing is a marketing strategy that uses short messages to deliver promotions directly to consumers. This study uses a quantitative method by collecting data through a questionnaire to 100 respondents. The results of the analysis show that SMS marketing has a significant influence on purchase decisions with a significance value of 0.001 (p < 0.05). Although the effect was small (R² = 10.5%), the relationship between the SMS marketing variable and the purchase decision was positive. The study emphasizes that the effectiveness of SMS marketing can be improved with better strategies to deal with challenges such as the risk of being perceived as spam and competition with other digital platforms. This research contributes to companies in designing more effective marketing strategies through the use of SMS marketing.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas SMS marketing terhadap keputusan pembelian masyarakat Kota Salatiga. SMS marketing merupakan strategi pemasaran yang menggunakan pesan singkat untuk menyampaikan promosi secara langsung kepada konsumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa SMS marketing memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (p < 0,05). Meskipun pengaruhnya kecil (R² = 10,5%), hubungan antara variabel SMS marketing dan keputusan pembelian bersifat positif. Penelitian ini menekankan bahwa efektivitas SMS marketing dapat ditingkatkan dengan strategi yang lebih baik untuk menghadapi tantangan seperti risiko dianggap sebagai spam dan persaingan dengan platform digital lainnya. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif melalui penggunaan SMS marketing.