Pengaruh Promosi Jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Departemen SMT (Surface Mount Technology) di PT. Sat Nusapersada Tbk
DOI:
https://doi.org/10.35473/jibaku.v5i1.3663Keywords:
Job Promotion, Work Stress, Reward, Punishment, Employee PerfomanceAbstract
This study aims This study aims to analyze the impact of Job Promotion, Work Stress, Reward, and Punishment on the performance of employees in the SMT Department at PT Sat Nusapersada Tbk. The data used in this research consists of primary data collected from the distribution of questionnaires to 112 employees specifically in the SMT Department at PT Sat Nusapersada Tbk. The sampling technique used was the Questionnaire technique. The data processing method involved quantitative data analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that Job Promotion, Work Stress, Reward, and Punishment simultaneously have a significant effect on Employee Performance. This is evidenced by comparing the calculated F value and the F table value, F calculated = 40.353 > F table = 2.46. For Job Promotion, the t calculated value (3.335) > t table (1.658). For Work Stress, the t calculated value (2.147) > t table (1.658). For Punishment, the t calculated value (1.764) > t table (1.658). For Reward, the t calculated value (5.484) > t table (1.658), indicating a partial effect on employee performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Promosi Jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punihment terhadap kinerja karyawan Departemen SMT di PT Sat Nusapersada Tbk Data yangdigunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada 112 orang karyawan khususnya Departemen SMT di PT Sat Nusapersada Tbk.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Angket. Metode pengolahan data menggunakan kuantitas data, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Promosi jabatan, Stres Kerja, Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan melihat perbandingan nilai F hitung dan F tabel, F hitung = 40.353 > F tabel = 2.46. dari Promosi jabatan nilai t hitung (3.335) > t tabel (1,658). Stres kerja nilai t hitung (2.147) > t tabel (1,658), Punishment nilai t hitung (1.764) > t tabel (1,658), Reward nilai t hitung (5.484) > t tabel (1,658) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
References
Abdurrahman, D. (2022). Pengaruh Interaksi Edukatif dan Reward and Punishment terhadap Hasil Belajar Peserta Didik pada Mata Pelajaran Pendidikan Agama Islam. Students’ Difficulties at Elementary School in Increasing Literacy Ability, 4(1), 1–12.
Ahmad, L., & Rizal, S. (2022). The Role of Education and Training on Employee Career Development at the Aceh Manpower and Population Mobility Service. Indonesian Journal Economic Review (IJER), 2(2), 63–72.
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2),62–70.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan growisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9.
Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74.
Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan ( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.
Fahreza, A. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 8(4), 336. https://doi.org/10.54144/jadbis.v8i4.4433
Fathoni, M. I., & Susilowati, A. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis: Manajemen, 2(2), 1–17.
Finthariasari, Meilaty., Dewi, Rahmayanti.(2015). Peranan Pemimpin terhadap Disiplin Pegawai Kementerian Agama Provinsi Bengkulu Kelompok Jabatan Fungsional, Jurnal : Jurusan Manajemen FEB Univ. Muhammadiyah Bengkulu,2(7)
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husna (2022), data kuantitatif adalah hasil pengukuran variabel yang dioperasionalkan dengan menggunakan instrument
Indrawan, M. I. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 3(1), 1–13.
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.
Mantouw, G., Pio, R., & Punuindoong, A. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 2(1), 34–51.
Nurul Rofiqoh, L. S. (2024). Analisis Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Bima Adi Virgana Pamulangtangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 501–510
Pertiwi, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Pedagang Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Administrasi Negara, Volume 5 , Nomor 1 , 2017: 5360 - 5374, 5(1), 5360–5374.
Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 3, 540–551.
Riki, R. (2020). Analisis Persaingan Bisnis Ritel Antara Alfamart dan Indomaret dalam Perspektif Marketing Mix (Studi Kasus di Kota Batam). Khazanah Ilmu Berazam, 3(2), 162–166.
Riansyah, R. O. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabda Maju Bersama. Universitas Islam Riau.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Safitri, S., Wahdiniawati, A., Manajemen, J., & Nusantara, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Liong Indotasa Bogor. Agustus, 3(2), 176–184.
Septiana, E. R. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Farm Pekanbaru. 1–139.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tangkuman, Tewal, & dkk. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA, 3(2), Vol. 3, No. 2, hal. 884–895.
Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal on Education, 5(4), 10892–10900.
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1–11.
Wibowo, A. E. (2012).Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Yogyakarta: Gava Media.
