Integrasi Nilai HRM dan Kapabilitas Inovasi Teknologi terhadap Keunggulan Kompetitif dan Pengembangan Organisasi Perbankan Syariah
DOI:
https://doi.org/10.35473/jibaku.v6i2.5144Keywords:
Nilai HRM, Kapabilitas Inovasi Teknologi, Keunggulan Kompetitif, Pengembangan Organisasi, Perbankan SyariahAbstract
This study explores the influence of Human Resource Management (HRM) Values and Technological Innovation Capability on Competitive Advantage and Organizational Development in the Islamic banking sector in Central Java. In the context of increasing industry competition and accelerating digital transformation, the integration of effective HRM and strategic technological innovation is considered crucial to strengthening organizational competitiveness and sustainability. Quantitative research methods were applied through a survey of 250 Islamic bank employees, using purposive sampling to target relevant respondents. Data analysis using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) tested construct validity and reliability, as well as the interrelationships between variables. The findings indicate that HRM Values and Technological Innovation Capability have a significant positive influence on Competitive Advantage and Organizational Development, with Competitive Advantage partially mediating the relationship between HRM, technological innovation, and organizational development. This study confirms the strategic role of HRM and technological innovation in sustainably improving organizational performance and provides both theoretical contributions and practical implications for Islamic banking institutions in formulating organizational development strategies based on competitive advantage and digital transformation.
Abstrak
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Nilai HRM dan Kapabilitas Inovasi Teknologi terhadap Keunggulan Kompetitif dan Pengembangan Organisasi di sektor perbankan syariah di Jawa Tengah. Dalam konteks persaingan industri yang meningkat dan percepatan transformasi digital, integrasi HRM yang efektif dan inovasi teknologi strategis dianggap krusial untuk memperkuat daya saing dan keberlanjutan organisasi. Metode penelitian kuantitatif diterapkan melalui survei terhadap 250 karyawan bank syariah, dengan purposive sampling untuk menargetkan responden yang relevan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menguji validitas dan reliabilitas konstruk, serta pengaruh antar variabel. Temuan menunjukkan bahwa Nilai HRM dan Kapabilitas Inovasi Teknologi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Keunggulan Kompetitif dan Pengembangan Organisasi, dengan Keunggulan Kompetitif memediasi sebagian hubungan antara SDM, inovasi teknologi, dan pengembangan organisasi. Studi ini menegaskan peran strategis SDM dan inovasi teknologi dalam meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan dan menyediakan kontribusi teoritis sekaligus implikasi praktis bagi lembaga perbankan syariah dalam merumuskan strategi pengembangan organisasi berbasis keunggulan kompetitif dan transformasi digital.
References
Afraz, MF, Bhatti, SH, Ferraris, A., & Couturier, J. (2021). Dampak inovasi rantai pasokan terhadap keunggulan kompetitif di industri konstruksi: Bukti dari model multi-mediasi yang dimoderasi. Technological Forecasting and Social Change , 162 (Juni 2020), 1–12. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120370
Agit, A., & Muharram, S. (2024). Kemampuan Kecerdasan Buatan dalam Pendidikan untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif Ekonomi . 738–746.
Al Taweel, IR, & Al-Hawary, SI (2021). Peran mediasi kemampuan inovasi pada hubungan antara ketangkasan strategis dan kinerja organisasi. Keberlanjutan (Swiss) , 13 (14), 1–14. https://doi.org/10.3390/su13147564
Alma, S., Nur, S., Zulkiffli, A., Hazimah, N., & Mat, N. (2024). Hubungan antara Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Kinerja Pekerjaan: Menyelidiki Peran Mediasi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Sistem dan Manajemen , 14 (12), 114–128. https://doi.org/10.33168/jsms.2024.1207
Amanda, SY, Surur, M., & Alimbel, F. (2024). Strategi Digital Marketing Terhadap Minat Investasi Generasi Z Pada Investasi Emas Digital Bank Syariah Indonesia Dengan Brand Image Sebagai Mediasi. Jurnal Tabarru': Perbankan dan Keuangan Islam , 7 (2), 643–655. https://doi.org/10.25299/jtb.2024.vol7(2).18084
Anggraeni, PD, & Yuliani, NL (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Partisipasi Penganggaran, Pengawasan Dan Peran Perangkat Desa Terhadap Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris Pada Desa Se-Kecamatan Kajoran). Memprosiding Konferensi Bisnis dan Ekonomi ke-2 Dalam Pemanfaatan Teknologi Modern , 15 , 266–284. https://antikorupsi.org
Anwar, MZ, & Jati, LJ (2023). Meningkatkan Kinerja Hijau Organisasi melalui Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Kecerdasan Spiritual Islam. TheJournalish: Sosial dan Pemerintahan , 4 (4), 496–512. https://doi.org/https://doi.org/10.55314/tsg.v4i4.626
Asghar, W., Jamil, MR, & Niazi, A. (2021). Memperoleh Keunggulan Bisnis Kompetitif melalui Proses Penciptaan Pengetahuan dengan Dampak Mediasi Pembelajaran Organisasi dan Inovasi. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial & Tinjauan Ekonomi , 2 (4), 1–17.
Aydin, H. (2020). Orientasi pasar dan inovasi produk: peran mediasi kemampuan teknologi. European Journal of Innovation Management , 24 (4), 1233–1267. https://doi.org/10.1108/EJIM-10-2019-0274
Bouteraa, M., Hisham, RRI bin R., & Zainol, Z. (2020). Praktik Perbankan Hijau dari Perspektif Islam dan Barat. Jurnal Internasional Bisnis, Ekonomi dan Hukum , 21 (5), 1–11.
Chen, CJ, & Huang, JW (2009). Praktik sumber daya manusia strategis dan kinerja inovasi - Peran mediasi kapasitas manajemen pengetahuan. Jurnal Riset Bisnis , 62 (1), 104–114. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.11.016
Fawehinmi, O., Yusliza, MY, Mohamad, Z., Noor Faezah, J., & Muhammad, Z. (2020). Menilai perilaku hijau akademisi: Peran manajemen sumber daya manusia hijau dan pengetahuan lingkungan. Jurnal Internasional Tenaga Kerja , 41 (7), 879–900. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2019-0347
Fidel, P., Schlesinger, W., & Cervera, A. (2015). Berkolaborasi untuk berinovasi: Pengaruh terhadap manajemen pengetahuan pelanggan dan kinerja. Jurnal Riset Bisnis , 1–3. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.01.026
Gómez-Prado, R., Alvarez-Risco, A., Cuya-Velásquez, BB, Arias-Meza, M., Campos-Dávalos, N., Juarez-Rojas, L., Anderson-Seminario, M. de las M., Del-Aguila-Arcentales, S., & Yáñez, JA (2022). Inovasi Produk, Kecerdasan Pasar, dan Kemampuan Penetapan Harga sebagai Keunggulan Kompetitif dalam Kinerja Startup Internasional: Kasus Peru. Keberlanjutan (Swiss) , 14 , 1–21. https://doi.org/10.3390/su15118992
Hair, JF, Risher, JJ, Sarstedt, M., & Ringle, CM (2019). Kapan menggunakan dan bagaimana melaporkan hasil PLS-SEM. European Business Review , 31 (1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Himam. (2016). Manajemen talenta dalam Perspektif Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Tinjauan. Jurnal Administrasi Publik (JAP) , 09 , 113–120.
Iskandar. (2024). Mengintegrasikan Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Buatan dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia di Organisasi Bisnis. Jurnal Internasional Penelitian Ekonomi, Bisnis dan Manajemen , 08 (08), 278–285. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2024.8819
Kurniawati, DA, & Cakravastia, A. (2023). Tinjauan penelitian rantai pasokan halal: Perspektif keberlanjutan dan riset operasi. Logistik dan Rantai Pasokan yang Lebih Bersih , 6 (Januari), 100096. https://doi.org/10.1016/j.clscn.2023.100096
Le, HM, Nguyen, TT, & Hoang, TC (2020). Budaya organisasi, informasi akuntansi manajemen, kemampuan inovasi dan kinerja perusahaan. Cogent Business and Management , 7 (1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1857594
Madanchian, M., Taherdoost, H., & Mohamed, N. (2023). Alat dan Teknik Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis AI; Tinjauan Literatur Sistematis. Procedia Computer Science , 229 , 367–377. https://doi.org/10.1016/j.procs.2023.12.039
Maghsoudi, M., Kamrani Shahri, M., Agha Mohammad Ali Kermani, M., & Khanizad, R. (2025). Memetakan Lanskap Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis AI: Analisis Jaringan Sosial atas Kolaborasi Penelitian. Akses IEEE , 13 (Desember 2024), 3090–3114. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2024.3523437
Mauludin, H., Alhabsji, T., Idrus, S., & Arifin, Z. (2013). Orientasi Pasar, Organisasi Pembelajaran dan Kapabilitas Dinamis sebagai Anteseden Penciptaan Nilai. Jurnal Bisnis dan Manajemen IOSR , 10 (2), 38–48. https://doi.org/10.9790/487x-1023848
Melé, D. (2016). Memahami Manajemen Humanistik. Jurnal Manajemen Humanistik , 1 (1), 33–55. https://doi.org/10.1007/s41463-016-0011-5
Midhat Ali, M., Qureshi, SM, Memon, MS, Mari, SI, & Ramzan, MB (2021). Pengembangan Kerangka Kompetensi untuk Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif. SAGE Open , 11 (2). https://doi.org/10.1177/21582440211006124
Misbakul Munir, M., & Saputra, R. (2022). Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Al Maqasid Al Šar'iyyah Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Sains Dunia , 1 (12), 1183–1195. https://doi.org/10.58344/jws.v1i12.150
Mulyono, P., & Purnomo, S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Knowledge Management. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI , 1 (4).
Niazi, UI, Nisar, QA, Nasir, N., Naz, S., Haider, S., & Khan, W. (2023). Manajemen SDM Hijau, inovasi hijau dan kinerja lingkungan: peran kepemimpinan transformasional hijau dan tanggung jawab sosial perusahaan hijau. Environmental Science and Pollution Research , 30 (15), 45353–45368. https://doi.org/10.1007/s11356-023-25442-6
Nurbiyati, T. (2012). Organisasi Pembelajaran Sebagai Strategi Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Jurnal Wahana , 15 (1), 51–60.
Nurcahyo, SA, Arismaya, AD, & Jayanti, FD (2025). Sumber daya manusia yang ditingkatkan dengan AI dan akuntansi hijau: untuk mencapai kinerja pembangunan berkelanjutan di industri perbankan syariah. Jurnal Penelitian Akuntansi dan Keuangan Islam (JIAFR) , 7 (2), 231–256.
Nurcahyo, SA, Ramadhani, NL, & Isnawati, SI (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Industri Mode Berkelanjutan dalam Perspektif Usaha Kecil Menengah (UMKM) Mode. Jurnal Teknobuga UNNES , 12 (2), 177–186.
Roxas, B., & Chadee, D. (2016). Pandangan manajemen pengetahuan tentang keberlanjutan lingkungan di UKM manufaktur di Filipina. Penelitian dan Praktik Manajemen Pengetahuan , 14 (4), 1–11. https://doi.org/10.1057/kmrp.2015.30
Rr Dian Anggraeni, Tubagus Ismail, Tri Lestari, & Dadan Ramdhani. (2023). Hubungan antara Kepemimpinan Strategis, Keunggulan Kompetitif dan Modal Intelektual : Bukti dari Hotel di Tangerang Indonesia. Jurnal Internasional Humaniora dan Ilmu Sosial Inggris (BIoHS) , 5 (2), 100–112. https://doi.org/10.33258/biohs.v5i2.899
SA Nurcahyo; BK Nurani; SAYA Thoha; FD Jayanti. (2024). Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan melalui Pengetahuan Perbankan Syariah dalam Kesejahteraan Spiritual. IQTISHADIA Jurnal Ekonomi & Bisnis Islam , 17 , 79–110.
Sarstedt, M., Ringle, C., & Hair, J. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial . https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1
Saura, JR, Skare, M., & Riberio-Navarret, S. (2022). Bagaimana Teknologi Memungkinkan Keunggulan Kompetitif? Meninjau Keadaan Terkini dan Menguraikan Arah Masa Depan. Jurnal Daya Saing , 14 (4), 172–188. https://doi.org/10.7441/joc.2022.04.10
Sodiq, J., Fatkhul Umam, M., & Alif Akbar Qadafi, M. (2024). Strategi Pembelajaran Pendidikan Agama Islam dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0: Inovasi dan Adaptasi bagi Generasi Milenial. Jurnal Keterlibatan Sipil dan Pendidikan Sosial , 1 (1), 102–115. https://journalakasha.com/cesej/article/view/52
Sugiyono, PD (2009). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D .
Tirno, RR, Islam, N., & Happy, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan perilaku ramah lingkungan karyawan: Relevansi iklim proekologis dan pengetahuan lingkungan. Heliyon , 9 (4), e14632. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14632
Westover, JH (2025). Menjembatani Dunia: Mengembangkan Kompetensi STEM Interdisipliner pada Profesional SDM untuk Pendidikan Berkelanjutan . 0–35. https://doi.org/10.20944/preprints202506.1849.v1
