Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Tenaga Kerja
DOI:
https://doi.org/10.35473/jibaku.v4i2.3420Abstract
This study aims to highlight the importance of leadership in human resource management (HRM) and its impact on productivity, job satisfaction, and the retention of quality employees. The research focuses on understanding how leadership within the HRM context influences employee performance, the effects of leadership styles on job satisfaction, and their implications for organizational effectiveness. The methodology employed is a descriptive qualitative approach and a literature review, which aids in exploring the vital role of leadership in HRM and its impact on productivity, job satisfaction, and the retention of quality employees. The findings indicate that effective leadership in HRM can enhance productivity by providing clear direction, motivation, and appropriate support to employees. The results also reveal that leadership style significantly influences employee job satisfaction by creating a positive work environment, offering recognition, and facilitating career development. Furthermore, supportive management practices such as career development and inclusive work environments play a crucial role in retaining quality employees. The implications of this study emphasize the importance of developing effective leadership and implementing supportive management practices to enhance organizational performance and retain a competent and committed workforce.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pentingnya peran kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta dampaknya terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja berkualitas. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kepemimpinan dalam konteks SDM mempengaruhi kinerja karyawan, efek gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dan implikasinya terhadap efektivitas organisasi. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dan studi pustaka, yang membantu dalam mendalami peran vital kepemimpinan dalam SDM serta dampaknya pada produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja berkualitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dalam manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan arahan yang jelas, motivasi, dan dukungan yang tepat kepada karyawan. Temuan juga mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan menciptakan lingkungan kerja positif, memberikan pengakuan, dan fasilitasi pengembangan karir. Selain itu, praktik manajemen yang mendukung seperti pengembangan karir dan lingkungan kerja yang inklusif berperan penting dalam mempertahankan karyawan berkualitas. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dan implementasi praktik manajemen yang mendukung untuk meningkatkan kinerja organisasi dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dan berkomitmen.
References
Aliwijaya, A. (2023). Peluang Pemanfaatan Big Data di Perpustakaan: Sebuah Kajian Literatur. Media Informasi, 32(2), 214–222. https://doi.org/10.22146/mi.v32i2.6388
Anggriani, D., Kaur, I., Vinanda, V., Damanik, W. M., & Malikhah, I. (2024). KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KADUS PT. TELKOM AKSES MEDAN). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 105–114. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i3.1123
Dewi, P. Y. A. (2021). Peran Dan Posisi Pemimpin Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia . PURWADITA: Jurnal Agama Dan Budaya, 2(2), 45–56.
Dirwan, Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). MENGKAJI DAMPAK BEBERAPA FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251–265.
Harsono, I., Mendrofa, S. A., Utari, Waruwu, R. M. P., Rela, I. Z., Anggraini, Y., Effiyaldi, Mirnayanti, S., Andriani, C., Isma, A., Nugraha, J. P., Susanto, A. J., Darman, Diawati, P., & Lase, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Metaverse. Mega Press Nusantara.
Isnaini, L. (2020). STRATEGI KEPEMIMPINAN ABAD 21: VISIONER, KREATIF, INOVATIF, DAN CERDAS EMOSI. PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2). https://doi.org/10.15548/p-prokurasi.v1i2.1845
Jumawan, & Fauzan, D. R. (2024). Determinasi Beban Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature SDM). Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(1), 191–203.
Kurzynski, M. (2012). Peter Drucker: modern day Aristotle for the business community. Journal of Management History, 18(1), 6–23. https://doi.org/10.1108/17511341211188628
Mahyadi, & Anshori, M. I. (2023). Umpan balik dan Evaluasi Terhadap kinerja Organisasi: A Literature Review. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 161–178. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1781
Moleong, J. L. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya.
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, Muh., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9–19. https://doi.org/10.62504/1nv76056
Pasande, P. (2019). DICARI DAN MENCARI PEMIMPIN KRISTEN “BELAJAR DARI YESUS.” AgriXiv Preprints.
Rafiqah, R., Roswaty, R., & Ulum, M. B. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN DAGANG CAHAYA MAJU FASHION. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 6838–6846. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.29284
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Rinawati, Muktamar, A., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., Junitasari, & Tawil, Muh. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja . CV. Mandar Maju.
Sinaga, S. (2020). PERANAN BALAS JASA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SONY GEMERLANG MEDAN. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Soliha, E., & Hersugondo, H. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2).
Widyatmoko, G. (2023). Kepemimpinan Kyai dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik di Pondok Pesantren. Journal of Educational Research, 2(2), 239–256.
Yani, N. W. M. N., & Saputra, I. G. N. W. H. (2023). Retensi karyawan generasi Y dan Z: pentingnya manajemen talenta dan kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(4), 807–820. https://doi.org/10.26740/jim.v11n4.p807-820
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson.
